一 | 8 月 26 日消息，现如今，AI 一直被包装成提高生产力的利器，理论上可以帮助企业降本增效。
二 | 而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道，实际情况却相去甚远。越来越多分析发现，AI 对生产率的提升非常有限。 本报讯 近日，县委党纪学习教育第1期读书班暨县委理论学习中心组专题学习会议举行，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，按照《中共中央办公厅关于在全党开展党纪学习教育的通知》要求，认真学习领会新修订的《中国共产党纪律处分条例》，引导全县党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当，为实施绥中全面振兴新突破三年行动提供有力保障。县委书记刘晓军，县委副书记、县长、东戴河新区党工委书记韩景生等县和东戴河新区领导参加学习会。美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现，超过 90% 的受访者承认，过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”；约 89% 的受访者还表示，AI“完全没有影响生产力”。
三 | 刘晓军说，全县广大党员干部要进一步提高思想认识，不断增强开展好党纪学习教育的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实把党纪学习教育激发的动力转化为推动高质量发展的实绩。要全面领会《条例》的内涵要义和实践要求，增强开展党纪学习教育的精准性、实效性，带动全县广大党员干部廉洁自律、克己奉公，让绥中党风、政风、社风更加清朗清新。
四 | 然而，企业仍在继续裁员。要精心谋划部署、周密组织实施，确保高质量完成党纪学习教育各项任务。
五 | 未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出，企业一方面继续加大 AI 投入，另一方面不断削减岗位，这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。以 AI 作为裁员理由，还可能让情况进一步恶化。
六 | 刘晓军说，全县各级党组织和广大党员干部要扛起政治责任，抓好贯彻落实，以良好作风保证党纪学习教育走深走实。县级领导要带头示范引领，做好个人自学，深入研讨交流，检视整改问题，以更高标准、更严要求学在先、作表率。全县各党委(党组)负责同志要切实履行“第一责任人”责任。马克 · 马写道：“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感，正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。事实上，裁员会恶化员工对 AI 的态度，而企业采用 AI 后，员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。县委党的建设工作领导小组要加强统筹协调，积极履职尽责。
七 | 党纪学习教育工作专班要做好组织协调、沟通联络、服务保障等工作，推动党纪学习教育同实施全面振兴新突破三年行动结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。县纪委监委要强化监督执纪问责，敢于斗争、善于斗争，不断推动全面从严治党向纵深发展。 会上，与会领导对《中国共产党纪律处分条例》进行了自学。”报道提到，投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法，因此企业可能最终得不偿失。
八 | 梁叶。马克 · 马进一步指出，“管理者认为，投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现，平均回报接近于零。
九 | ”员工士气也在不断下滑，因为管理者反复强调，AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。
十 | Meta 就是一个典型例子：在经历大规模且执行混乱的裁员后，公司一直难以重新提振员工士气。企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任，仍有很长的路要走。从报道中获悉，马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现，员工对 AI 的态度，与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。
十一 | 研究表明，员工的反 AI 情绪实际上会降低生产率，并抵消 AI 可能带来的效率收益。马克 · 马指出，要真正释放 AI 的价值，员工的态度比管理者的乐观预期更加重要。
十二 | 他建议管理者停止用 AI 为裁员辩护，因为这种做法是一种“与 AI 潜在收益背道而驰的战略误判”。
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