倚天屠龙记吴启华版

估值120亿！湖人去年低价易主只为珍妮继续留任_我的网站

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    　　ESPN 知名记者布莱恩-温德霍斯特做客播客节目《The Hoop Collective》，针对湖人队当下 120 亿美元的市场估值发表了独到看法，解开了去年球队仅以 100 亿估值完成转让的背后内情。

B |     器の大きなリーダーと器の小さなリーダーの決定的な違いとは何か、歴史に名を残した名君たちの言動を手がかりにして紹介する。※本稿は、出口治明『誰も行ったことのない場所へ行こう。

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    　　温德霍斯特直言，如今湖人能达到 120 亿的报价水准，他并不意外。在他看来，一年前那笔 100 亿的交易，明显低于湖人在公开市场本该匹配的真实价值，而造成估值缩水最核心的诱因，就是珍妮-巴斯通过这笔交易敲定了自身未来五年球队运营主导权。そして誰もやらなかったことをやろう。』（祥伝社）の一部を抜粋・編集したものです。【この記事の画像を見る】 ●　組織の上に立つ上司の器が 仕事の成果に大きく関わっている 　社会人の悩みやストレスの多くは、チームを率いるリーダーに原因があります。

D | リーダーはいかにあるべきか。これは永遠のテーマです。　歴史上大きな業績を残した集団には、必ずといっていいほど器の大きなリーダーがいました。どうしたら器を大きくできるのでしょうか。リーダーについて考えてみましょう。

E | 　社会人の日常的な人間関係の中でも、いちばん大きな比重を占めるのは「上司」でしょう。とくに若い人の場合、最初はピラミッド型の組織の底辺に置かれるので、直属の上司から社長や会長にいたるまで、何人ものリーダーの下で働くことになります。　組織の日常はリーダーの性格や行動などで決まるので、その下で働く人たちにとっては大問題。社会人の悩みやストレスの多くは、チームを率いるリーダーに原因があるのではないでしょうか。

F | 　もちろん、いまは組織の末端にいるあなたも、いずれ部下を持つ立場になるはずです。肩書は平社員のままでも、すでに小さなプロジェクトのリーダーとして仕事をするケースはあるかもしれません。　部下の立場であれ、上司の立場であれ、組織人として働いているかぎり、「リーダーはいかにあるべきか」は永遠のテーマです。どんな組織も、そこで成し遂げられる仕事の大きさは、上に立つ人の器より大きくはなりません。

G | 人間の歴史を学べば、それがよくわかります。

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Published on:07:39:22